基层工作经验不足原因和措施

基层工作经验不足的原因及措施为解决新进社区工作者工作经验不足、群众工作方法缺乏的问题，青州市建立了“选拔、培训、管理、管理”的全流程跟踪培训体系。对社区工作者队伍的激励，从基层队伍做起。强化质量，提供优质服务，提高基层治理质量和效率。青州选派8名经验丰富、公众认可的社区党组织书记作为培训导师，对220名新社区工作者进行全程培训！

街道组织部工作人员出席会议，分析基层工作经验不足的原因。会议首先由24名村（社区）组织成员作工作报告。他们汇报总结了过去一年的工作经验和突出成绩，深入查找自身工作落实中的不足和差距，提出了新的一年的计划。工作计划和整改措施。随后，街道组织部工作人员就基层治理、清理外资、党员发展等内容进行了发言。

打通工作“最后一公里”的重要举措。但当前基层儿童主任制度的推行仍面临整体力量配置不足、责任落实不到位、团队能力和素养较低等问题。建议：优化少儿导演团队。将儿童主任队伍建设纳入乡镇（街道）综合目标考核，明确要求和指导村（社区）优先聘用有儿童工作经验的妇女。我会继续。