女性就业歧视原因及对策建议

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女性就业歧视原因及对策建议对于女性来说，35岁以后，身体机能的变化也比较大。工作上，如果35岁工作还没有跃上一个新台阶，意味着以后上升的空间很小了。如果事业陷入等我继续说。 以后的人生还长，人生不能困在35岁这个数字里。别用35岁是一道坎，给社会制造焦虑。社会需要消除的不是35岁的人，而是35岁的就业歧视。

原因很简单，因为大家都喜欢帅哥，难道会有人喜欢“丑八怪”吗？在职场中，普遍存在着年龄歧视和性别歧视，比如不招聘超过35岁的员工，或者不招聘女性。虽然相貌歧视比较少见，但它确实存在，就像河南一大学生因长得丑，求职多次被拒。这名因“长得丑”求职多次被拒的大学生，名叫杨超等我继续说。

?﹏? 女性化严重甚至达到1:5单纯以公务员岗位来说以2023年国考为例因此大部分岗位是没有性别要求的那么为什么女生那么喜欢考公呢每个人可能都有自己的原因但是我想最大的原因可能还得是就业性别歧视吧这个问题就像是悬在所有女性就业者的那柄达摩克利斯之剑但公务员就完全没后面会介绍。