入职申请表算劳动合同吗

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入职申请表算劳动合同吗徐某申请劳动仲裁未获支持，遂诉至法院。近日，记者从北京市第三中级人民法院获悉，法院最终支持了徐某的诉求，认定配送服务公司违法解除劳动合同，应向徐某支付赔偿金。徐某通过某配送服务公司运营的公众号申请入职，公司经过审核，向徐某发送电子合同链接。2022年6月，双方签订小发猫。

11月16日，据上海高院消息，近期，上海市宝山区人民法院(以下简称宝山区人民法院)审结了两起因隐瞒犯罪前科引发的劳动争议案件，其中一例为设计师隐瞒犯罪史骗签劳动合同。2014年，小高因职务侵占罪被判处有期徒刑5年6个月。2020年10月，小高填写入职申请表，与B公司签订劳动合等我继续说。

因此已形成无固定期限劳动合同，无须向其给付二倍工资差额。最后，员工提交的一份劳动合同成为关键证据，所提二倍工资、加班费等诉求获法院支持。郝民田(化名)入职某公司4年，入职时签订为期3年的劳动合同，合同期满后没有续签，但继续在岗1年多。由于公司拖欠工资，他申请劳动争还有呢？

＋０＋ 12月6日，贵州高院发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”，其中一则为某旅游地产公司诉陈某某劳动争议纠纷案。基本案情陈某某于2016年3月与某旅游地产公司签订劳动合同，入职该公司从事文秘工作。因预产期临近，陈某某于2021年10月向公司申请休产假。在产假期间，公司告好了吧！

据九派新闻报道：12月6日，贵州高院发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”，其中一则为某旅游地产公司诉陈某某劳动争议纠纷案。陈某某于2016年3月与某旅游地产公司签订劳动合同，入职该公司从事文秘工作。因预产期临近，陈某某于2021年10月向公司申请休产假。在产假期间说完了。

ˇ＾ˇ 原标题：合同“空窗期”离职能索赔二倍工资吗郝民田(化名)入职某公司4年，入职时签订为期3年的劳动合同，合同期满后没有续签，但继续在岗1年多。由于公司拖欠工资，他申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付未续签劳动合同二倍工资差额、被拖欠的工资以及没有报销的相关费用。仲裁时后面会介绍。